Diversity Factory
Farklılıkları yönetebilen bir meslek eğitimi hedefi için hareketli çalışma grupları üzerinden koçluk, danışmanlık ve refakat hizmetleri
Almanya Türk Toplumu (ATT) tarafından yürütülen Diversity Factory projesi, Almanya çapında Berlin, Düsseldorf ve Hannover şehirlerinde uygulanmaktadır. Projenin Düsseldorf ayağı, Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği (ATIAD) tarafından uygulanmaktadır.
Proje, göçmen kökenli meslek öğrencilerinin işletmelere başarılı şekilde entegre edilmelerini amaçlamakta ve bu amaç doğrultusunda hedef kitlesine uygun etkinlikler düzenlemektedir. Bu etkinlikler göçmen kökenli gençlerin meslek eğitimi durumunu belirgin olarak iyileştirmeyi ve işletmelerin meslek eğitimi çabalarına eşlik ederek destek vermeyi amaçlamaktadır. Proje bu doğrultuda karşılıklı önyargıların sistemli şekilde ortadan kaldırılmasına ve meslek eğitimini yarıda bırakma durumunun engellenmesine katkı sunacaktır. Çünkü; göçmen kökenli meslek öğrencilerinin sorunları sadece iş hayatına uyum sağlayamamak ve kendilerinden beklentilerin yüksek olmasından değil, aynı zamanda meslek eğitimi veren işyerlerine dışardan sağlanan desteğin yetersiz olmasından kaynaklanmaktadır. Sadece meslek öğrencileri değil aynı zamanda işyerleri de genellikle meslek eğitimini yarım bırakmaya yol açabilen güven kaybı, iletişim problemleri, çatışma ve çalışma şevkinin kaybolmasından şikayet etmekteler. Bu gençlerin meslek eğitimine devam etmesi ve işyerlerinin meslek eğitimi verme çabalarının başarılı şekilde yürümesi için, farklılıklarla başa çıkmakta kendilerine destek olacak refakat ve koçluk hizmetlerine ihtiyaç duymaktalar. Bu hizmetleri kendilerine Diversity Factory projesi sağlamaktadır.
Demografik dönüşümün yol açtığı sadece azalan değil aynı zamanda yaşlanan nüfus ve bunun sonucu olan firma ve iş yerlerinin gelecekte ki kalifiye eleman ihtiyaçlarının karşılanması gerekliliğinin Almanya ekonomisi için önemi göz önüne alındığında, bu projenin anlamı da daha iyi anlaşılacaktır. Bu çerçevede; devlet bakanı Prof. Dr. Maria Böhmer, 2008 yılı göç raporunun yayınlanması vesilesiyle, günümüzün genç göçmenlerinin geleceğin kalifiye iş gücü olduğunu vurgulamıştır. İşletmeler, göçmenlerin çok dilliliğinden ve kültürel deneyimlerinden yararlanmaktadırlar.
Meslek hayatının gereklerinin farkında olan ve güçlü yanlarının teşvik edilip aynı zamanda ihtiyaçlarının dikkate alındığını gören meslek öğrencilerinin motivasyonu daha yükselmekte, öğrenmeye olan hevesleri ve dolayısı ile yetkinlikleri, artmakta ve de genel olarak iş yaşamında daha yüksek tatmin yaşamaktadırlar. Bunların sonucu olarak da işletmeler bu gençleri daha fazla süre iş gücü olarak tutmaktalar. Küreselleşme ve uluslar arası ilişkileri yoğunlaşan piyasalar düşünüldüğünde, bu gençler işletmeler için çok açık bir kazanç yaratmaktadır.
Göçmen kökenli gençlerin meslek eğitimini yarıda bırakma oranının yüksekliği göz önüne alındığında, (ki bu oran Mikrozensus araştırmasına göre göçmen kökenli olmayan öğrencilerin iki katı), farklılıkları fırsat olarak gören yaklaşımın yaygınlaşması özellikle işletme içi motivasyon ve gelecekteki kalifiye iş gücü ihtiyacının giderilebilmesi açısından özellikle önemli hale gelmektedir.
